職種ごとの職務経歴書の書き方

職種ごとの職務経歴書の書き方

営業職以外の場合

販売、サービス職の場合

販売職の場合は、営業と共通している部分があります。営業職と同様、取扱商品や対象顧客、販売方法などについて明記しましょう。特に売上成績などは自分の能力をアピールするには、最高の材料となるはずです。また現場でどんな役割を担当したのかを明確にしなければなりません。さらに数字に表れない部分でも、接客態度の良し悪しも選考の評価では重要な要素です。商品を売るために顧客とどう接したかもアピールしてください。

事務職の場合

事務職の場合は営業や販売職と違って、数値で実務能力を示しにくいです。ですからこれまで経験してきた職務内容を全て、具体的に書いておくべきです。特にPCスキルはワード（word）、エクセル（excel）など使えるソフトや操作レベルまで具体的に書きましょう。
採用枠が少ない事務職は、競争率が非常に高いです。採用選考を勝ち抜くためには、少しでも多く自分のスキルをアピールしていかなければなりません。

技術職の場合

他の職種と比べて技術職は、やるべき仕事が明確なので職務経歴書は作成しやすいはずです。専門の知識、スキルをアピールする他、携わった業務の内容や製品の種類、自分の担当範囲、開発時に使用した機種や手法などについても、忘れずに書いておきましょう。さらに自分の得意とする技術を絞り込んで書いたり、応募企業のニーズに関連する技術を書いたりするなど、工夫して書くことでアピールできるはずです。

クリエイティブ職の場合

クリエイティブ職はその職業柄、センスや表現力が非常に重視されます。いいかげんな職務経歴書では、まず選考で落とされます。特に見栄えは大切です。クリエイティブ職で最も重要なのは知識やスキルなので、アピールはしやすいのではないでしょうか。自分のスキルを証明するものとして、自分の作品や記事、出版物、企画書、制作物などを職務経歴書に添付することも忘れてはいけません。

キャリアが浅い場合

第二新卒の場合は、採用してもすぐに辞めるのではと邪推されます。もちろん退職した理由は必ず書かなければなりませんが、前向きな転職であることを理解してもらう努力をしなければなりません。そこで「志望動機」や「自己PR」の項目を作って、積極的に自己PRをしていきましょう。経験が少なくとも、新人研修を受けたことや短期間でも精一杯業務に取り組んだことなどを含め、積極的に自分を売り込む必要があります。

転職回数が多い場合

幾度も転職している人は、「適応力の欠如」、「能力不足」、「やめぐせがある社会性欠陥者」などと思われるので、選考では苦しい立場に立たされます。何度も転職している人は「志望動機」や「自己PR」で悪い印象を消さなければなりません。転職回数が多くても同じ職種に携わってきた場合は、業務内容に的を絞って詳細に書きましょう。逆に複数の職種を経験してきた人は、希望職種と関係があるものを中心に記述します。退職理由は、全ての会社について書かなければならないので気をつけてください。